Prioridad comercialPrioridad alta Motor local
98
Cuentas objetivo46
Pipeline cualificado29.808 €
Empresa objetivo
scaleups y equipos digitales con alta competencia por talento
Dolor de compra
retener perfiles exigentes sin añadir otro beneficio genérico al paquete
Propuesta TimeFor
TimeFor convierte el presupuesto de bienestar en servicios reales que liberan carga mental fuera del trabajo
Acciones siguientes
- Crear una lista de 46 cuentas de tecnología en Madrid con 180 empleados aproximados.
- Localizar Dirección de Personas / RRHH y validar si tienen presupuesto activo de beneficios o bienestar.
- Abrir conversación con el dolor principal: retener perfiles exigentes sin añadir otro beneficio genérico al paquete.
Señales de búsqueda
- People Manager SaaS
- empresa tech en crecimiento
- beneficios flexibles empleados
Canales de salida
- LinkedIn a People/Founder
- email corporativo
- evento HR tech
Hola, estoy contactando con empresas de tecnología en Madrid que quieren mejorar conciliación sin añadir otro beneficio poco usado. TimeFor permite a los empleados contratar servicios personales verificados con presupuesto corporativo. Por el tamaño de vuestra plantilla, puede encajar especialmente para retener perfiles exigentes sin añadir otro beneficio genérico al paquete. ¿Tiene sentido verlo en una demo de 20 minutos?
Seguimiento
- Día 1: email corto con propuesta de valor y ejemplo de uso para scaleups y equipos digitales con alta competencia por talento.
- Día 3: conexión en LinkedIn con una pregunta sobre beneficios usados de verdad.
- Día 7: caso de uso centrado en adopción por empleado, categorías usadas y feedback de conciliación.